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企业思想政治工作之观察思考

来源:免费论文网 | 时间:2019-04-25 10:17:42 | 移动端:企业思想政治工作之观察思考

企业思想政治工作之观察思考 本文关键词:思想政治工作,观察,思考,企业

企业思想政治工作之观察思考 本文简介:摘要:从目前思想政治工作的现状来分析,企业唯生产是论的思想应当抛弃,从企业思想政治工作的切入点,要旨、渠道、手段等方面,分析了如何改进企业的思想政治工作。  关键词:思想政治工作,唯生产  随着石油企业二次重组工作的基本完成,核心企业的生产运作形式再次发生了变化。在众多的基层车间组织,领导职数减少了

企业思想政治工作之观察思考 本文内容:

  摘要:从目前思想政治工作的现状来分析,企业唯生产是论的思想应当抛弃,从企业思想政治工作的切入点,要旨、渠道、手段等方面,分析了如何改进企业的思想政治工作。


  关键词:思想政治工作,唯生产


  随着石油企业二次重组工作的基本完成,核心企业的生产运作形式再次发生了变化。在众多的基层车间组织,领导职数减少了,从形式上看,过去生产与思想政治工作并驾齐驱的模式演化成了生产领先,思想政治工作服从或服务于生产的模式。但在实际操作过程中,大部分基层的思想政治工作正逐步削弱或处于若有若无的境地。“生命线”的作用并为得到充分的发挥和显现。


  如何在这种变化了的形式下,把生产与思想政治工作结合起来,创造以调动人的积极性为目的,以培养团结、互助、有纪律、讲道德的高尚氛围为纽带,以制度规章为约束,以科学技术为动力的人文环境,最大限度地挖掘人的潜能,使生产平稳正常,使企业可持续发展。正是思想政治工作本身所具有的核心能量。


秒速快三  就目前思想政治工作的现状来讲,主要存在认识上的误区:有的人认为根本不需要做思想政治工作,只要用制度来约束、用报酬来激励员工就可以了,并且认为报酬是唯一调动员工积极性的有效手段,抓好生产就等于抓好了一切,这是唯生产是论的观点;有的人认为,思想政治工作无非是说教式的灌输,大道理说不通,小道理说不过,比较空洞呆板。工作中自己不会操作,员工不愿接受,实际意义微乎其微,这种看法是对思想政治工作的曲解;有的人认为思想政治工作有时管用、有时不管用,用的着时拿来用一下也无妨,用不着时,丢在一边,这是实用主义的观点。


  实际上思想政治工作自始至终存在于我们日常生产的全过程之中,领导干部的一举手、一投足、一句话、一个眼神,都蕴涵着思想政治工作的雨露。其作用无非是正作用与反作用或者叫积极作用与消极作用的区别。要走出这种认识上的误区,现阶段应首先端正对思想政治工作的看法,进而主动改进我们的工作方法。


  一、唯生产是论的思想应当抛弃


  应当承认,生产工作是任何性质企业首当其中的重要工作和长期工作,这是企业的本质特性所决定的,完全符号马克思辩证唯物主义物质第一、意识第二的原理。离开了生产,没有了赢利,一切都将成为无源之水,无本之木。同时辩证唯物主义也讲到了意识反作用于物质的原理。企业的生产发展主要是由人来完成的,再好的设备,再先进的技术,无非是一堆铁的转化物和图纸,离开了他们,企业的生产和发展同样无从谈起。老子的朴素辨证法也讲到“万物生于有,有生于无”。意思就是有形的东西和无形的东西相互作用。针对企业来讲,无形的东西在一定的条件下,作用会更大。员工的思想道德素质的提高,在一定条件下可以转化成巨大的物质力量,推动企业成长壮大。思想政治工作正是解决人的思想这一意识形态领域问题的有效手段。


  我们的员工是有着七情六欲的复杂群体,他们的喜、怒、哀、乐影响企业生产的连续性和安全性,并进而决定企业的兴衰。有责任感、道德感的员工与无责任感、道德感的员工对生产的作用截然不同;有积极良好心态的员工与情绪易于躁动的员工,其操作的准确性及对事故的反应也有差别;能以身作则、敢担责任的领导与有鸵鸟心态,遇事逃避、对责任推诿的领导差别则更大。


秒速快三  因此,思想政治工作与生产工作孰重孰轻,全在于我们走出认识上的误区,那种轻视思想政治工作的思想,在实际工作中只能得一时之效。


  二、如何改进我们思想政治工作的方法


  1、思想政治工作的切入在于细致入微、察颜观色


  从横向来讲,基层思想政治工作的前沿阵地是班组、是个人,班组成员长期共事,相濡以沫,易于形成同类心理。员工个人的情感波动,可能影响整个班组的工作情绪。个人心态形成又有错综复杂的原因,家庭、环境、疾病等都是不可忽视的因素。将思想政治工作的前沿阵地放在班组,针对班组中的个人,充分利用班前会、班后会,细致入微、察颜观色,作好一人一事的思想工作,比如某班长因为家庭不和闹矛盾,然后带气上班,这一情况恰好即时被我们掌握,此时就应立刻考虑是否临时调换班长。如果不调,那么是否需要现场做心理疏导工作,效果又会如何,下来怎样帮助他,他的问题在我们单位又是否带有普遍性等等。这都是我们需要考虑和解决的问题。因此说基层思想政治从“细”字上切入,是掌握员工思想动态,调动员工积极性的有效方法。


  2、思想政治工作的要旨在于要精耕细作、积少成多


  从纵向来讲,基层开展思想政治工作,内容要精,要抓住员工关心的热点、难点问题,归纳整理,简明扼要地予以讲解。涉及到员工切身利益的政策和文件,则应讲明讲透,甚至反复地讲,针对个别少数民族员工更应当不厌其烦地多做讲解。比如在开展安全教育时,可以利用安全会时间,剖析一个事故案例,讲明一个安全观点,解决一个思想疙瘩;在班组成员闹矛盾时,可以召开班组会,把问题摆上桌面,大家共同出主意,想办法。班组如同一个家庭,解决这类问题,不仅不会激化矛盾,反而能使员工团结的更加紧密。这种时间短、内容少、又涉及到本单位重要工作的宣传教育方式,重在积少成多、入心入脑,易于被员工所接受。


  3、思想政治工作的渠道在于广开思路、不拘一格


  基层思想政治工作,除了必要的会议学习、组织活动外,领导干部应从具体的事物中解脱出来,真正做到从群众中来、到群众中去。既要发现员工在生产上、安全上的思想动态,掌握第一手资料,作好现场的思想工作。也要跟班到现场与员工同甘共苦,靠人格的力量影响和教育员工。此外,也应当在适当时机到员工家庭、员工宿舍走一走、问一问,对员工反映的实际问题尽可能地予以解决。这就要求我们随时转换工作与生活的角色,学会既能当领导,又愿做兄长、做朋友、做知己的本领。因为权利的作用有限,而人格的力量无穷。抱着这样的态度走到员工中间,思想政治工作就已经完成了一半。


  4、思想政治工作的手段在于以情感人、以理服人


  基层思想政治工作的手段重在以情感人、以理服人,空洞的说教只能招致员工的反感。多投入一份情,则多提高一度温;能讲明一个理,则多打动一片人。我们的员工个个都感情丰富、心地善良,投之以桃,方能报之以理。以情动人,既是在行动上用真情感动人,主动关心员工的工作和生活,也是在语言上用真情动人,将关心和爱护之情通过言谈话语自然地流露、表现出来,使员工如沐春风、如浴甘露。以理服人,要求我们要讲出理来,有理走遍天下,无理寸步难行。这就要求我们要熟练学习掌握党的方针政策,通晓法律法规,平时要丰富自己的知识含量,拓宽自己的视野,弄懂吃透党的路线、方针、政策,融会贯通其理论精髓。这样说出来的的理,才能达到服人的目的。


  5、思想政治工作的目标在于有的放矢、真实准确


  基层思想政治工作,更要讲有的放矢,增强针对性和实效性,切实做到员工想什么、干什么、要什么心中有数。因此我们能要下到员工中间还不够,更要真正和员工的心贴到一起,员工才会有想法跟我们说,有苦向我们诉,有意见向我们提,有愿望向我们讲。也只有这样,才有可能见到真人、听到真话、摸到实情,才能对员工的喜、怒、哀、乐了然于胸。比如在吃饭、聊天过程中可以熟悉他们的婚姻家庭状况;在业余活动中能够了解到他们的兴趣爱好;在工作现场则容易掌握他们的技术水平。尤其在与少数民族员工的交往当中,既可以增加对民族宗教信仰的了解,又能增进民族之间的感情。思想政治工作就象大海中的航船,只要看准了灯塔,校好了罗盘,最终会找到解决问题的办法,达到理想的彼岸。


  6、思想政治工作的方式在于善于表扬、慎用批评


  我们的员工活跃在各个生产岗位,由于性格上的差异,生活经历不同,受教育程度的差别,在工作中的表现难免会有先进与落后的区分。针对这种情况,如果我们不从实际出发,对少数落后员工态度粗暴,甚至不分场合,不尊重员工的人格,动辄呵斥、漫骂、讽刺、挖苦。这种简单的工作方式,表面上看或许会起作用,但实际上只会恶化我们与员工的关系。


  做思想政治工作,应善于表扬,慎用用批评,对于每一位员工的进步,那怕知识微小的成绩,都应给予公开的表扬;对于错误,除非有必要公开批评帮助外,一般可采用一对一的谈心方式,共同找原因,定方向,想办法。俗话说:人敬我一尺,我敬人一丈。这种春风化雨、润物无声的方式既便于操作,又效果持久,我们要学会善于使用,长期使用。


  总之,我们要摆正对思想政治工作的认识,懂得企业真正的核心竞争力是该组织内的人,而不是产品和技术。从事思想政治工作,要立足我国社会主义市场经济的特色,结合本企业的现状,开拓进取,勇于实践,才能探索出一条适合我们自己的行之有效的思想政治工作之路。本文来自《企业观察家》杂志

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